O Programa Trainee da São Martinho segue em pleno desenvolvimento, proporcionando aos participantes uma jornada enriquecedora de aprendizado, que visa o desenvolvimento profissional e pessoal dos jovens talentos. Desde o início dessa edição, o programa tem se destacado por oferecer experiências imersivas que promovem não apenas o crescimento técnico, mas também o fortalecimento de competências comportamentais essenciais à formação de futuras lideranças.
Até o momento, já foram concluídos seis módulos de desenvolvimento comportamental, com foco em temáticas como: Autoconhecimento e Autoliderança; Aplicação de Assessment para identificação de pontos fortes; Inteligência Emocional; Confiança como competência essencial para fortalecer relações interpessoais e criar um ambiente colaborativo; Feedback; e Comunicação.
Paralelamente, o programa tem promovido uma profunda imersão no negócio. Os trainees já tiveram a oportunidade de conhecer as diretorias do CSC, Jurídico, GRC e RIG, Comercial e Logística. Nessas visitas, puderam compreender a estrutura organizacional, interagir com os membros de cada diretoria e conhecer as estratégias que norteiam cada área. Outro destaque foi a visita ao Cubo Itaú, onde os trainees aprofundaram a importância da inovação na São Martinho por meio de uma experiência imersiva.
As visitas técnicas às unidades São Martinho e Boa Vista também contribuíram significativamente para o desenvolvimento dos trainees, proporcionando uma imersão nos processos agroindustriais. Outro marco importante do programa foi o encontro com o CEO da Companhia. Em um bate-papo exclusivo, os trainees conheceram a trajetória profissional do Presidente, seus aprendizados e perspectivas estratégicas sobre o futuro da São Martinho.
Como parte do desafio de desenvolvimento, os trainees estão elaborando projetos estratégicos relacionados às suas áreas de atuação, com foco na implementação de melhorias nos processos. Os jovens talentos também passaram por uma imersão dedicada à ESG (Ambiental, Social e Governança), que contou com a participação das equipes de Sustentabilidade, Responsabilidade Social, Meio Ambiente e Governança, Riscos e Conformidade. Além disso, o programa conta com mentorias, que são momentos dedicados à orientação, ao desenvolvimento e à troca de experiências.
Atualmente em sua 9ª edição, o Programa Trainee da São Martinho já formou cerca de 280 trainees ao longo dos anos, consolidando-se como um importante pilar na construção de uma cultura de inovação, aprendizagem contínua e excelência. Mais do que formar profissionais tecnicamente preparados, o programa visa fortalecer a sucessão interna, contribuindo para a sustentabilidade do negócio, além de preparar a organização para enfrentar os desafios de um mercado cada vez mais dinâmico e competitivo.
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