A 9ª edição do Programa Trainee foi encerrada no dia 27 de novembro com um encontro realizado de forma presencial e simultânea em todas as nossas unidades. O momento reuniu trainees, lideranças e gestores celebrando o fechamento de um ciclo marcado por aprendizado, desenvolvimento e conexão com o nosso negócio.

O evento teve início com um bate-papo ao vivo conectando todas as nossas unidades ao nosso CEO, Fabio Venturelli, e à nossa diretora de Recursos Humanos, Saúde e Segurança e Responsabilidade Social, Luciana Carvas. Durante a conversa com os trainees, reforçamos a importância do programa como pilar estratégico para desenvolver e cultivar novos talentos, essenciais para a sucessão e sustentabilidade do negócio. O momento foi finalizado com um agradecimento especial aos trainees, reconhecendo a dedicação, o comprometimento e o protagonismo demonstrados ao longo de toda a jornada.

No decorrer do evento, vivenciamos os principais momentos do programa por meio de retrospectivas e dinâmicas, conduzidas por ex-trainees convidados de edições anteriores, promovendo trocas de experiências e aprendizados. Encerramos a agenda com uma mensagem de reconhecimento dos diretores, gerentes, gestores e padrinhos, destacando a relevância do encerramento de um ciclo e a preparação para novos desafios profissionais. Os projetos desenvolvidos pelos trainees foram gravados e disponibilizados para toda a Companhia na nossa Plataforma de Aprendizagem.

A jornada teve início ainda no processo seletivo, que atraiu mais de 20 mil inscritos e passou por quatro etapas até a escolha dos 44 trainees que iniciaram o programa em novembro de 2024. O ciclo foi concluído em novembro de 2025, com 35 participantes, alcançando 80% de retenção.

O desenvolvimento do programa foi estruturado em três pilares fundamentais: Imersão no Negócio, com bate-papos com todas as diretorias e visitas técnicas às nossas unidades UBV e USM; Desenvolvimento Técnico e Comportamental, com foco em gestão de projetos, contexto do agronegócio, autoconhecimento e assessments; Acompanhamento de Carreira, por meio de rodas de conversa, avaliações periódicas e feedbacks contínuos.

Em toda a edição, realizamos mais de 50 encontros e somamos 180 horas de desenvolvimento, fortalecendo competências, ampliando repertórios e preparando os participantes para desafios reais do negócio.

Em sua 9ª edição, o Programa Trainee São Martinho já reuniu 286 trainees ao longo de sua história. Os resultados demonstram a relevância do programa para a Companhia: atualmente, 110 ex-trainees permanecem na São Martinho, ocupando posições como diretor, gerentes, assessores, coordenadores, líderes, técnicos e analistas. Esses indicadores reforçam que o Programa Trainee não é apenas uma porta de entrada, mas um caminho estruturado para crescimento e sucessão.

Encerramos mais um ciclo com orgulho da trajetória construída e com a confiança de que continuaremos formando pessoas que impulsionam o presente e constroem o nosso futuro!

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