
Mais de 100 colaboradores do Hub Ribeirão Preto participaram, entre os dias 17 e 19 de novembro, do treinamento Risk Factor. O encontro teve como propósito desenvolver a capacidade de reconhecer, escolher e reduzir riscos de forma consciente, fortalecendo a tomada de decisão segura, a responsabilidade individual e a liderança comportamental. Esse aprendizado reflete diretamente na prevenção de acidentes e na promoção da saúde, do bem-estar e da segurança, dentro e fora do nosso ambiente de trabalho.
O treinamento, conduzido pelo analista de SSO Corporativo e formalmente capacitado e habilitado pelo programa dss+ Risk Factor, Anderson Girotto, foi estruturado em quatro módulos: Reconheça, para sair do piloto automático (PAUSAR); Escolha, para avaliar os riscos (PROCESSAR), com estudos de caso; Mude, para desenvolver ações conscientes aplicando a ferramenta completa até PROSSEGUIR; e Lidere, focado na liderança em segurança.
Durante os três dias de treinamento, nossos colaboradores vivenciaram uma jornada que combinou momentos de exposição conceitual, reflexões individuais, discussões em grupo e atividades práticas voltadas ao entendimento de como lidamos com riscos em tempo real. A programação contou com dinâmicas em grupo, autoavaliações, estudos de caso e exercícios práticos, totalizando uma carga horária compatível com workshops presenciais intensivos.
O dss+ Risk Factor é um programa comportamental voltado ao gerenciamento de riscos pessoais, que atua na forma como as pessoas percebem, interpretam e reagem ao risco em tempo real. O foco do programa não é apenas a regra ou o procedimento, mas sim a decisão humana, considerando aspectos emocionais, hábitos, experiências passadas e percepções individuais.
O treinamento fortalece nossa cultura de cuidado e amplia a nossa consciência individual sobre riscos, além de nos preparar para tomar decisões mais seguras, reduzindo a exposição a incidentes, acidentes e perdas. Como resultado, promovemos um ambiente de trabalho mais seguro, saudável, responsável e sustentável.

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