Garantir que as nossas operações contem com equipes preparadas para os desafios da safra começa muito antes do início das atividades. Por isso conduzimos o planejamento do processo de contratação da safra 2025/26 de forma antecipada e estruturada, em um trabalho integrado entre as áreas de Recursos Humanos e Operações.

A partir do mapeamento das necessidades de mão de obra de cada unidade, definimos as estratégias de atração, seleção e admissão, com foco na agilidade do processo, na qualidade das contratações e na aderência dos candidatos à nossa cultura organizacional e aos requisitos de segurança da Companhia.

“Para atender às necessidades da safra, a área de Atração e Seleção conduziu o processo seletivo de 2.502 vagas em diferentes áreas industriais, agrícolas e administrativas. O processo foi realizado com um SLA médio de 20 dias, representando uma redução de 50% em relação à safra anterior, ampliando a agilidade na reposição de posições e o suporte às necessidades operacionais do negócio, com maior concentração das contratações entre os meses de fevereiro e abril e de outubro a dezembro.”

O processo de atração e seleção teve como propósito formar equipes qualificadas e alinhadas aos nossos valores, assegurando a disponibilidade de profissionais para atuar com segurança, eficiência e excelência operacional durante todo o período da safra.

Além disso, buscamos fortalecer nossa marca empregadora, ampliar o alcance das oportunidades nas comunidades onde atuamos e proporcionar uma experiência positiva aos candidatos durante toda a jornada de recrutamento e seleção, por meio de Feirões de Emprego, parcerias com escolas técnicas e universidades e divulgação das vagas em diferentes canais.

*Conteúdo interno São Martinho. Proibida a divulgação em redes sociais.