Uma importante iniciativa para fomentar a integração entre os nossos colaboradores e proporcionar uma compreensão mais ampla sobre a nossa Companhia foi realizada durante o mês de fevereiro nas unidades Boa Vista e Santa Cruz: o benchmarking interno entre os Programas 5S.

Os times do Programa 5S de ambas as unidades promoveram uma troca de conhecimento, atividade fundamental para o desenvolvimento e crescimento de nossos colaboradores, que visa alcançar a excelência na melhoria contínua em nossas operações. Tudo isso contribui para fortalecer a técnica e a experiência do Programa 5S.

O destaque da visita na Usina Boa Vista foi a Planta de Etanol de Milho, que contou com a participação dos seguintes representantes: Orlando, Eurípedes e Fábio, da Manutenção Agrícola; Poliana, da Colheita/Transporte; e Juliana, da Qualidade Agrícola. Já na Usina Santa Cruz, os colaboradores visitaram a área de Manutenção Industrial, com o acompanhamento dos multiplicadores: André, Carlos, Alexandre, Luis e Giovane, o líder Rodrigo Prado e o suporte Felipe Domingos Castilho, da Manutenção Agrícola.

Vale ainda realçar o compromisso da Companhia em fornecer orientação positiva, estimular o treinamento contínuo e promover um ambiente de aprendizado mútuo, além de incentivar os nossos colaboradores a adotar o Nosso Jeito de Ser, que se caracteriza pelo cuidado com as pessoas, com o nosso negócio e com as nossas atitudes.

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