Está aberta a temporada 21/22 do Programa Trainee

A São Martinho iniciou, no dia 26 de janeiro, o processo de integração dos jovens talentos selecionados pelo Programa Trainee 21/22. A atividade marca o começo da sétima edição dessa importante e estratégica iniciativa, que abre as portas da Companhia para profissionais recém-formados que se identificam com os valores e crenças da São Martinho.

Vale lembrar que essa edição foi a mais concorrida da história do programa. Cerca de 16 mil candidatos se inscreveram no processo de seleção, que pela primeira vez foi realizado totalmente online.

Foram selecionados 40 trainees que, entre janeiro de 2021 e julho de 2022, passarão por um completo processo de desenvolvimento e formação profissional, vivenciando experiências e aprendizado em todas as unidades da Companhia: nas usinas São Martinho, Boa Vista, Iracema e Santa Cruz, no Corporativo de São Paulo e de Pradópolis e no CSC.

Talentos para toda a Companhia

Em sua sétima edição, o programa segue em constante evolução. Cada vez mais, a Companhia busca jovens talentos que possam ocupar posições estratégicas em todas as áreas da empresa, passando pela indústria, agrícola e administrativo.

Nessa temporada, a média de idade dos selecionados é de 25 anos. Os trainees chegam de seis diferentes estados do país: São Paulo, Minas Gerais, Goiás, Santa Catarina, Rio de Janeiro e Bahia. Todos eles são recém-formados em cursos de graduação de universidades como Unesp, Unicamp, USP e UFSCar.

Uma grande conquista da edição 21/22 é que tivemos uma porcentagem recorde de candidatas que foram selecionadas para participar do programa: 45% dos mais novos integrantes da São Martinho são mulheres! Esse número está relacionado a diversos compromissos que a Companhia assumiu para garantir maior representatividade feminina em cargos historicamente ocupados por homens. Nas edições anteriores a média de mulheres no programa atingia o percentual de 30%.

Integração e imersão

As duas primeiras semanas do programa são dedicadas ao processo de integração chamado de Onboarding. Na primeira semana, os trainees passam por uma agenda de reuniões com todos os diretores e gerentes das diferentes áreas da São Martinho. O objetivo é fornecer para o jovem profissional uma visão sistêmica de como a Companhia está organizada e quais são os desafios e metas dos próximos anos.

Na segunda semana, acontece a imersão na área da Companhia na qual o trainee atuará, para que possa conhecer as pessoas e os processos com os quais irá se relacionar. Após esse período de integração e imersão, em março, terá início o programa de desenvolvimento que tem previsão para ser concluído em julho de 2022.

Parabéns aos trainees e sejam bem-vindos à São Martinho!