No final de outubro, o Grupo São Martinho finalizou o ciclo de treinamentos comportamentais (foto) realizados no período da safra 11/12. Com o tema ‘Segurança e Responsabilidade: os desafios da sustentabilidade’, o programa, que teve início em fevereiro, abordou competências essenciais de organização, segurança e responsabilidade por meio da confiança.

Praticamente todos os colaboradores da companhia participaram dos treinamentos, que foram aplicados de forma conceitual, expositiva e vivencial reflexiva. No total, cerca de 6.900 pessoas estiveram presentes nas atividades que foram realizadas em 121 dias no decorrer de 2011.

O programa, que teve início em 1999, é desenvolvido diretamente pela Área de Recursos Humanos da companhia e conta com a participação indireta de outras áreas, conforme haja necessidade. Há também uma equipe de apoio, de aproximadamente 30 pessoas, formada por colaboradores dos mais diversos segmentos, selecionada pelo gestor e treinada com o compromisso de multiplicar as mensagens e servir de exemplo a todos, durante e após o treinamento. Este time de apoio é dividido em duas categorias: os ‘Anjos’, que são responsáveis por multiplicar os ensinamentos, e os ‘Querubins’, prontos para auxiliar no que for necessário durante a etapa inteira.

Sidney Menossi, Consultor de Desenvolvimento e Comportamental do Grupo São Martinho, explica a importância da participação dos colaboradores no apoio das etapas realizadas durante o treinamento. “A pessoa é selecionada pelo seu líder, de acordo com seu desempenho, na sua área. Isso acontece porque precisamos de colaboradores que sejam exemplos para todos os demais. Nós valorizamos a contribuição dos apoiadores, pois não é tão fácil você parar suas atividades para ajudar em outras. O sucesso do programa depende deles também”.

Ao final do programa, todos os participantes preencheram uma avaliação referente ao treinamento. Com uma nota de 0 a 100, o resultado foi positivo e apontou 94% de satisfação.

A próxima etapa de preparação tem início na última semana de novembro e será o Treinamento Comportamental de Preparação para Manutenção. Especialmente voltado aos colaboradores que param suas atividades cotidianas para desenvolver ações de manutenção e limpeza dos maquinários das unidades durante o período de entressafra.