A liderança da nossa Companhia passa por treinamento DNA, uma das frentes de desenvolvimento do Programa SOU. A iniciativa, visa desenvolver seis competências: abordagem sistêmica; segurança como valor; meu papel como líder em segurança; liderança visível; engajando com os times com o tema SST; percepção de riscos.

O programa foi iniciado em setembro, quando cada participante estabeleceu o seu Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) de Segurança. Em seguida foram iniciadas as sessões de coaching visando desenvolver os comportamentos de um Líder em Segurança. O Programa é composto por um workshop de 8 horas e 4 sessões de coaching por participante.

O DNA é um processo de mudança cultural, que como tem objetivo extrair o máximo de proveito de seus orientados, adicionando também a sua experiência operacional e suas competências. O foco no desempenho permite ao participante praticar as habilidades em influenciar o comportamento dos outros por meio da construção da motivação interna e valores em operar seguro.

O programa também realiza o monitoramento do progresso e atualização contínua do Plano de Ação Individual, promove feedbacks estruturados e faz conexão com outros fluxos de trabalho de melhoria ao longo das sessões de coaching, que acontecem de forma individual.

Mais uma iniciativa que promete engajar ainda mais a cultura de segurança em toda a nossa Companhia.

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