Nos dias 13 e 14 de outubro, o Grupo São Martinho recebeu os integrantes do Comitê Técnico Setorial composto por especialistas do SENAI (Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial) e técnicos das empresas Case, Jacto, Scania, Mercedes Benz e John Deere.

A reunião, classificada como fase preliminar dos estudos, teve o objetivo de traçar o novo perfil do profissional que trabalha com máquinas agrícolas. O encontro aconteceu na Usina São Martinho (foto) e contou com a presença de técnicos da companhia para debater, discutir e encontrar soluções sobre o tema com os convidados.

Já faz alguns anos que o setor do agronegócio adotou o plantio e colheita mecanizados, junto com essa mudança, cresceu também a demanda de qualificação técnica, principalmente nas áreas de operação e manutenção.  Isso faz com que um novo perfil de profissional seja adotado.

Estiveram presentes no encontro, representando a área agrícola da Usina São Martinho, Richardson Gouvêa, Coordenador de Manutenção; Antônio Carlos, Assessor de Tecnologia e o Trainee Eduardo Benedetti. Já Victor Leonel, Coordenador de Manutenção Industrial, representa a área da indústria e também participou dos trabalhos do comitê.

A parceria entre o Grupo e o SENAI também consiste na atualização de conteúdo dos programas oferecidos pelo maior complexo de educação profissional da América Latina juntamente com a possibilidade da implantação de novas iniciativas de qualificação voltadas à questão da capacitação estratégica e constante. Dessa forma, será possível diagnosticar e reparar falhas em máquinas agrícolas com sistemas eletrônicos embarcados, planejando o trabalho e respeitando normas ambientais e de segurança.

Reginaldo Dias de Souza, diretor da unidade do SENAI em Ribeirão Preto, explica que a importância dos trabalhos realizados de forma conjunta com o Grupo São Martinho serve de garantia para que as outras empresas do setor tenham suas necessidades atendidas.

“A chance de erro é zero, pois estamos realizando algo juntamente com a indústria. Dessa forma, podemos identificar exatamente onde há a demanda e, assim, supri-la”.

O diretor afirma que, após traçar o atual perfil do profissional, a próxima etapa é elaborar um plano para colocar em prática o novo curso.