Você sabia que a Avaliação por Competências e Habilidades é uma importante ferramenta de gestão de pessoas para a Companhia? Ela pode impactar em muitas decisões e práticas que contribuem diretamente para o desenvolvimento profissional dos colaboradores da São Martinho.

A Avalição por Competências tem como principal objetivo desenvolver os profissionais e construir equipes de alto desempenho. Ela também pode ser utilizada para analisar e fundamentar um planejamento de carreira, um sistema de reconhecimento e remuneração mais coerente. Além disso, a avaliação auxilia no recrutamento interno e nas recolocações. Isso permite mais assertividade nos processos de Recursos Humanos.

Por isso, é importante participar desse novo ciclo de avaliação, que iniciou em agosto e se encerra no final de setembro. Em outubro serão realizados os feedbacks, construção dos PDIs e a devolução dos formulários assinados.

Durante o processo, são avaliadas duas dimensões: Competências, que são o conjunto de comportamentos observáveis, demonstrados pelos colaboradores e que podem ser evidenciados no seu dia a dia; e Habilidades, requisitos técnicos e definidos de acordo com as responsabilidades de cada cargo.

A São Martinho tem definidas como Competências Organizacionais a Agilidade e Inovação, o Senso de Dono, a Colaboração e a Comunicação. Atributos que estão no Jeito de Ser da Companhia e que podem ser potencializados em cada colaborador, contribuindo para o constante desenvolvimento pessoal e profissional de cada um e para a evolução da empresa.