No mês de junho, todos os gestores das unidades do Grupo São Martinho e da Nova Fronteira concluíram a primeira etapa de atividades do Programa de Desenvolvimento de Gestores (PDG), iniciado no final de 2011.

Até agora, quatro módulos foram realizados e o mais recente, chamado Jeito de Ser São Martinho/Nova Fronteira, buscou identificar as características culturais,  organizacionais,  os  valores e comportamentos que contribuíram para formar a identidade do Grupo.

A partir deste programa, o objetivo da companhia é promover um alinhamento dos  conceitos  de gestão de pessoas a todos aqueles que desenvolvem função de   liderança,   bem   como  fortalecer  a  troca  de  conhecimentos  e  o aprimoramento das competências esperadas pela empresa.

Durante a primeira fase, foram promovidas 32 horas de treinamento com a participação média de 466 gestores por módulo.  O cronograma para os próximos módulos ainda está sendo definido pela companhia, em conjunto com a consultoria responsável pelo treinamento, LAB SSJ.