Durante o mês de fevereiro, acontece o segundo módulo do Programa de Desenvolvimento de Gestores do Grupo São Martinho (foto) com destaque à Motivação e ao Comportamento Humano.
O projeto, que teve início em outubro de 2011, visa um desenvolvimento progressivo, alinhado com os desafios de cada nível de liderança e com os comportamentos esperados pela companhia.
O modelo do programa foi estruturado a partir das premissas da liderança elaboradas pelo indiano Ram Charan, um dos mais respeitados consultores de negócios do mundo. Charan afirma que o gestor passa por seis níveis ou trilhas de liderança dentro de uma organização: 1- Gestor de Pessoas; 2 – Gestor de Equipes; 3 – Gestor de Equipe de Alta Performance; 4 – Gestor Institucional; 5 – Gestor Corporativo e 6 – Gestor Transformador.
Em cada uma destas seis passagens, o líder enfrenta diferentes desafios que vão desde a compreensão das habilidades necessárias para desempenhar o seu papel, a correta gestão do seu tempo e de sua equipe até os valores dos quais precisa conhecer para gerir de forma alinhada ao negócio da empresa.
Para trabalhar todos os níveis dentro do Grupo, o programa desenvolverá os mesmos temas, de forma diferenciada, de acordo com o perfil dos líderes, coordenadores, suportes técnicos, gerentes, assessores e diretores.
O primeiro módulo, denominado Autoconhecimento e que aconteceu entre outubro e novembro do ano passado, foi baseado na identificação das competências instaladas e potenciais dos gestores. Já o terceiro módulo, conhecido como Pipeline da Liderança, está programado começar em março.
O objetivo do Grupo é promover um ambiente estimulante ao aprendizado para que as competências de líderes, esperadas pela empresa, sejam aprimoradas. Os participantes têm acesso a um hotsite, que hospeda o conteúdo do programa, artigos complementares, indicações de leitura, grupos de discussões e fotos dos treinamentos. Tudo criado para que o ciclo de aprendizado contribua de forma eficaz para o desenvolvimento de uma gestão inspiradora, confiável e profissional.
