O Programa Trainee 2016 do Grupo São Martinho conta com 40 jovens talentos, que participam do processo de desenvolvimento profissional em todas as unidades da companhia: Boa Vista, São Martinho, Iracema, Santa Cruz, além do Corporativo e CSC, nas áreas administrativa, agrícola e industrial.

O programa visa o desenvolvimento dos trainees no dia a dia de trabalho, aprendendo atividades e práticas com gestores e com os colaboradores das unidades. Para complementar a formação dos jovens talentos, a companhia promove módulos comportamentais que buscam fomentar as competências de cada um. Até o momento, eles já passaram pelos módulos de Integração, Comunicação e Inteligência Emocional. Na continuidade do programa, que tem duração de dezoito meses, serão ministrados módulos como Feedback, Inovação e Criatividade, Liderança, entre outros.

Além do desenvolvimento de competências comportamentais, a companhia promove módulos técnicos. Já foram realizadas palestras sobre Ética, Saúde e Segurança do Trabalho, Educação Financeira e uma vivência técnica na área agrícola, que aconteceu recentemente. Durante a vivência agrícola, o assessor de tecnologia René de Assis Sordi compartilhou com os trainees informações sobre o panorama atual do setor sucroenergético e cultura da cana, e sobre as práticas agrícolas da companhia. Os jovens talentos também fizeram o “Cana Tour”, conhecendo o Laboratório de Entomologia, a CMA e uma Frente de Colheita Mecanizada da São Martinho. As atividades são importantes para desenvolver a visão sistêmica dos trainees.

Outras ações de destaque do programa são os workshops. Em março, foi realizado o Workshop com Gestores, que teve como tema o alinhamento das expectativas e os acordos de convivência no ambiente de trabalho. Será promovido também o Workshop com os Mentores, que tem o objetivo de apoiar o aculturamento do trainee aos valores da companhia. Os trainees ainda irão contar com dois encontros de Coaching em Grupo.

Para concluir o programa, acontece a fase de produção dos projetos finais, que cada trainee deve desenvolver e apresentar para a Diretoria da unidade. Serão promovidos encontros para estruturar os projetos, nos quais os jovens talentos contarão com o apoio de um especialista.

Bom programa para todos os trainees da São Martinho e da Nova Fronteira Bioenergia!