O Programa SOU também promoveu ações de desenvolvimento para a nossa liderança, capacitando todos os níveis hierárquicos da Companhia. Nessas etapas, foram trabalhadas metodologias de competências de Segurança por meio dos Programas DNA e SOS, que realizaram diversas horas de treinamento com workshops, sessões de coaching e construção de PDI, visando alavancar o eixo Segurança da Academia da Liderança.

Para Jaime Marçal, Gerente de DHO, “capacitar e promover uma cultura de aprimoramento contínuo é fundamental para criarmos um ambiente cada vez melhor para se trabalhar. É a nossa liderança que inspira nossas pessoas e dissemina nosso jeito de ser. Conquistar a ambição de 5 anos sem acidentes graves, fatais e com afastamento é um trabalho de todos e com um time capacitado aumentamos nossas oportunidades de sucesso.”

O programa DNA focou no desenvolvimento e engajamento da liderança, trabalhando a autoavaliação por meio da exposição das Competências de Liderança em Segurança e desenvolvimento de competências individuais através de um PDI.

Foram treinados presidência, diretorias, assessores, gerentes, gestores agroindustriais, coordenadores de Saúde e Segurança e consultores de Segurança, em mais 1.164 horas de atividades, contando com o workshop inicial de 8 horas, além de 4 sessões individuais de 1 hora com cada participante.

O conteúdo do DNA tratou sobre abordagem sistêmica; Segurança como valor; meu papel como líder em Segurança; liderança visível; engajando os times com o tema SST e percepção de risco.

Já o Programa SOS, destinado para o público de especialistas, consultores, coordenadores e suportes, com mais de 22 horas de treinamento, trouxe como conteúdo: temas sobre comunicação efetiva; compreensão dos riscos; observações de Segurança; tomada de decisão; efetividade das reuniões; investigação de acidentes e gestão de conflitos.

“Para nós, os dois programas foram essenciais no desenvolvimento das competências de Segurança da nossa liderança. Precisamos estar no dia a dia das nossas pessoas, para que as atitudes e comportamentos seguros se tornem hábitos. Estar atento em todas as atividades, das mais simples, como colocar o cinto de segurança, a executar tarefas de alto potencial de risco é essencial! Podemos, e vamos transformar o nosso futuro, mas depende de cada um ser a chave para essa transformação e por isso ser exemplo, capacitar e oferecer as ferramentas certas é essencial nessa jornada”, reforça Alexandre Vieira, Gerente de Saúde e Segurança.

É toda a nossa Companhia engajada e preparada para os desafios em Segurança!

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