A São Martinho foi representada pelo gerente jurídico da companhia, Elias Georges, no XI Seminário do Gerhai – Gestão de Pessoas e Sustentabilidade no Agronegócio,  realizado  no dia 21 de setembro, no Centro de Convenções de Ribeirão Preto.

Elias, que participou do painel interativo sobre Recursos Humanos estratégico nos processos de relações trabalhistas e sindicais, enfatizou em sua apresentação o papel dos profissionais de gestão de pessoas em cada um dos níveis de maturidade de atuação do RH.
No total, são quatro níveis: o primeiro, chamado de operacional, que está ligado aos processos tradicionais da área, como por exemplo, recrutamento e seleção, remuneração, folha de pagamento, benefícios e desenvolvimentos. O segundo, definido como tático, cita o papel do RH na transformação dos gerentes em gestores de pessoas. Já o terceiro, considerado estratégico, aponta a importância da atuação dos gestores além dos limites de suas próprias equipes e o cuidado com a empresa como um todo. Por fim, no topo desta escala, Elias discorreu sobre o RH como um verdadeiro “parceiro do negócio”, capaz de analisar o mercado e as tendências além dos limites da empresa, identificando ameaças e oportunidades que possam levar a resultados ainda maiores.

Durante o evento, o gerente ainda deu exemplos de inovações implantadas na São Martinho por meio das negociações coletivas nos últimos 10 anos, hoje perfeitamente incorporadas ao dia a dia da empresa e dos empregados. Estas inovações foram reconhecidas como válidas pelo Ministério do Trabalho e Justiça do Trabalho, como a multifuncionalidade e a avaliação de competências e habilidades.