A temporada de treinamentos da São Martinho, tradicionalmente realizados no período de entressafra, promoveu no primeiro trimestre de 2022 cerca de 44 mil horas de atividades para quase 10 mil colaboradores. Os números são grandiosos e mostram a importância estratégica e o valor dado pela Companhia aos seus programas de desenvolvimento profissional e pessoal, permitindo que os colaboradores reciclem e adquiram novos conhecimentos, sempre em busca da melhoria contínua e do trabalho em segurança.

Nos primeiros meses do ano, foram promovidas as atividades do programa de Sensibilização Comportamental, do Encontro de Líderes, do Encontro Agroindustrial e do programa Segundo Tempo.

Sensibilização Comportamental

O programa, que abrange toda a Companhia, nessa edição teve o objetivo de sensibilizar os colaboradores para que tenham um comportamento ainda mais seguro. O Sensibilização Comportamental trabalhou atividades teóricas e vivenciais com foco na conscientização sobre a percepção de risco e a tomada de decisão como fatores importantes para um trabalho mais seguro. Os encontros aconteceram presencialmente nas unidades, com turmas de 30 participantes e duração de quatro horas.

Encontro de Líderes

Realizado presencialmente nas unidades, o Encontro de Líderes reuniu toda a liderança para o alinhamento de metas e desafios da safra 2022/2023. Com oito horas de duração, 25 participantes por encontro, divididos em 25 turmas, o treinamento ocorreu em parceria com a DuPont. A consultoria disponibilizou quatro profissionais que trabalharam simultaneamente com as turmas a metodologia e ferramentas do Programa The Risk Factor (Percepção do Risco), que reforça o papel do líder e a liderança, por exemplo, na hora da avaliação de riscos e tomada de decisões.

Encontro Agroindustrial

O Encontro Agroindustrial aconteceu na tarde do dia 24 de março e na manhã do dia 25 de março, no formato online, promovendo o alinhamento de todos os suportes técnicos, coordenadores, assessores, gestores, gerentes e diretores agroindustriais sobre temas como: Segurança Comportamental; Roadmap de Ações Diagnóstico SSO; Gerenciamento da Rotina e 5S; Alinhamentos de Safra; Orçamento Macro; Inovação; Sustentabilidade e Meio Ambiente; Transformação Digital e Tecnologia Industrial.

Programa Segundo Tempo

O programa da São Martinho, que prepara os colaboradores com faixa etária entre 60 e 65 anos e que estão próximos de se aposentar por tempo de trabalho, para viver com mais qualidade essa nova fase de suas vidas, foi realizado de 21 de fevereiro a 11 de março. Em formato online, com carga de 21 horas, 61 colaboradores participaram das atividades, promovidas em parceria com o Sesi, e que visam um processo de reflexão e ação entre os participantes sobre esse momento de mudança em suas carreiras.

O programa tem como foco a elaboração de um projeto de vida que olha para os aspectos físicos, intelectuais, sociais e financeiros, estimulando os participantes a adotarem práticas saudáveis voltadas à melhoria da qualidade de vida e incentivando a descoberta de novas fontes de realização. O conteúdo das atividades tratou de temas divididos em oito módulos: Sensibilização; Identidade de Grupo; Aspectos Psicossociais; Saúde Qualidade Vida (Aspectos Médicos, Esporte e Orientação Nutricional); Gestão Financeira na Maturidade; Legislação Previdenciária; Opção Pós-Carreira e Planejamento Futuro.

Esse é o Jeito de Ser São Martinho, cuidando do desenvolvimento dos seus colaboradores em todos momentos!

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