A partir do Diagnóstico de Cultura em Segurança, iniciado em 2021, construímos um plano de ação, com 16 pilares de atuação, contemplando mais de 50 ações. Esse conjunto de ações, que serão implantadas nos próximos 3 anos, foi organizado em frentes de trabalhos das mais diversas áreas e processos da Companhia, que, juntas, atuarão para chegarmos à nossa ambição de Segurança.

E, para nos guiar rumo a esse objetivo, criamos o Programa SOU, que tem como objetivo elevar a nossa empresa ao nível mundial em Segurança: 5 anos sem acidentes fatais, graves ou com afastamento. Um marco na história da São Martinho, que promete engajar ainda mais a cultura de segurança em toda a nossa Companhia.

O lançamento do programa ocorreu entre junho e agosto, nas nossas quatro unidades, de forma presencial e online, com o engajamento dos nossos gestores, gerentes e diretores. Ações de sensibilização foram realizadas para marcar os eventos, como o plantio de uma árvore para simbolizar o início do programa. Os presentes também assinaram um livro, firmando o compromisso com a segurança. A divulgação também contou com um vídeo de lançamento da campanha, além de uma apresentação do plano de ação para os próximos cinco anos.

A nossa liderança administrativa também foi convidada a participar do lançamento, em um evento online conduzido pela nossa Diretora de RH, Luciana Carvas, e pelo Gerente de Saúde e Segurança da São Martinho, Alexandre Vieira. O programa foi ainda divulgado amplamente em todos os canais de comunicação interna, com o objetivo de disseminar e sensibilizar todo o nosso público interno.

Convidamos você a conhecer o vídeo promocional do lançamento do SOU. Clique aqui e embarque com a São Martinho nessa jornada. Juntos, nós podemos transformar o nosso futuro.

Lançamento Programa SOU Seguro

Junto com o Programa de Segurança SOU, foi lançado o SOU Seguro, nosso novo programa de segurança que tem como principal objetivo reconhecer os colaboradores, os processos, as áreas e as unidade que cumprirem a meta de permanecerem sem acidentes, a cada safra, por cinco anos consecutivos.

Nosso programa conta com três formas de reconhecimento, são eles: Zero Acidente (reconhecimento anual, na safra); BIS Sem CAF (reconhecimento sazonal) e OPS, Deu Pizza! (reconhecimento mensal). Os nossos colaboradores das áreas que completarem um ano sem acidentes com afastamento ganham uma caixa de chocolates Bis, que faz uma analogia à repetição de boas atitudes e comportamentos seguros.

Já os gerentes e diretores das áreas, dos processos e das unidades recebem uma placa, como símbolo do cuidar. Quando batem a meta, um selo é entregue para ser colocado na placa. Além disso, todos os nossos colaboradores e gestores dos processos serão reconhecidos com um kit Especial para comemorar o marco.

E, para fazermos, cada vez mais, o uso da ferramenta OPS-Condição e eliminarmos as condições inseguras no ambiente de trabalho, foi criado o “OPS, Deu Pizza”, que reconhece e premia os colaboradores que identificarem oportunidades de segurança nos processos e atividades. Os apontamentos mensais mais relevantes no OPS-Condição ganham um vale-pizza para que o colaborador possa comemorar com a sua família.

Quer saber mais sobre o programa de reconhecimento? Fale com seu líder/gestor ou procure pela área de Segurança de sua unidade.

*Conteúdo interno São Martinho. Proibida a divulgação em redes sociais.