Com o objetivo de desenvolver uma visão holística do negócio para lidar com os desafios futuros da Companhia, o Programa de Trainee promoveu um job rotation guiado. A finalidade foi fazer com que o profissional recebesse todas as informações necessárias sobre os vários processos das áreas Agrícola e Industrial.

Para a conclusão dessa etapa, os trainees tiveram como meta elaborar uma apresentação com os aprendizados obtidos e destacar seus pontos de vista sobre o job rotation, considerando pessoas, tecnologia, processos e estrutura.

No dia 9 de maio, os 13 trainees da Usina São Martinho apresentaram os trabalhos de conclusão do job rotation realizado na Agrícola e na Indústria. O evento contou com a presença de várias lideranças da unidade, como o Diretor Agroindustrial Ricardo Azevedo, a Diretora de RH, Luciana Carvas, e integrantes de diversas áreas da unidade.

No dia 16 de maio, aconteceu a apresentação dos trabalhos de conclusão do job rotation na Usina Boa Vista e, no dia 18 de maio, o evento foi promovido na Usina Santa Cruz, sempre com entusiasmo e participação efetiva de executivos e gestores da Companhia. As apresentações na Usina Iracema acontecerão em 28 de maio.

Além do job rotation, os trainees participarão de uma trilha de desenvolvimento composta de alguns temas, como liderança, produtividade, negociação, inovação, criatividade, entre outros. Os treinamentos estão previstos para iniciarem em junho deste ano. No total, o Programa de Trainee conta com a participação de 29 pessoas.

Job Rotation: é uma prática adotada por muitas empresas para maximizar o aproveitamento e o aprendizado de um colaborador dentro da empresa. Nesse processo, o novo profissional passa por diversas áreas da empresa durante um determinado período de tempo, a fim de conhecer todos os processos, atividades e especificidades de cada área.