A São Martinho lançou no dia 28 de agosto, Dia Nacional do Voluntário, o #DesafioTrainee, com o objetivo de estimular os trainees a realizarem ações de voluntariado pautadas pelas ambições ESG da Companhia, ao longo do programa de desenvolvimento com oito times participantes e 42 ações desenvolvidas até o dia 21 de fevereiro. A iniciativa envolveu todos os trainees e mais 33 colaboradores voluntariados por eles, em nossas unidades. A premiação ocorreu no dia 03 de abril e os três times com maior pontuação receberam um voucher da Centauro, de R$ 350, R$ 250 e R$ 150, respectivamente.
Foram listadas diversas ações de voluntariado, que tinham o objetivo de promover atividades sociais nas comunidades do entorno das nossas operações, assim como integrar as pessoas em prol de um bem comum. Entre as atividades, destaque para palestras, campanhas ou workshops sobre Gestão de Resíduos e/ou consumo consciente de água na comunidade ou no CEA e sobre o OPS Condição; campanhas de doação de sangue; “Me Adote” com promoção de palestras dentro das usinas e engajamento das áreas para 100% da não utilização de copos de plásticos; relacionamento com universidades; palestras sobre aumento da empregabilidade para jovens; marketing para pequenos negócios; ações de doações para entidades filantrópicas; entre outras.
As ações valiam pontos, que faziam parte de uma competição saudável, com o intuito de estimular e fazer com que os Trainees se apaixonassem pelo voluntariado. O time campeão foi o “Cana Viva: Comunidade Fortalecida” com 4.202 pontos, composto pelos trainees da unidade Santa Cruz. Em segundo lugar ficou “UVIS – União Voluntariado Iracema São Martinho” com 2.630 pontos, com participantes da unidade Iracema, e em terceiro o “Atitude Boa” com 2.602 pontos, formado pelos trainees da unidade Boa Vista.
“Foi muito especial ter um momento no Programa Trainee para desenvolver uma competência única e importantíssima para a formação de qualquer ser humano: a empatia. A missão do nosso #DesafioTrainee foi impactar positivamente a comunidade local no entorno da Usina Santa Cruz, promovendo a integração das pessoas em prol do bem comum. A rotina, muitas vezes, nos consome, ter esse desafio durante nossa jornada de desenvolvimento foi essencial para resgatar valores e princípios que, devido à rotina corrida do dia a dia, não colocamos em prática”, comentou a equipe vencedora, formada pelos trainees Júlio Ronquim, Isabella Marchetti e João Vitor Tinti.
Para facilitar o planejamento das atividades, as práticas de ESG foram divididas em: E (Inovação e Eficiência) com 14 ações desenvolvidas; S (Cadeia de Valor) com duas ações; G (Jeito de Ser) com 26 ações.
Parabéns a todos os envolvidos no #DesafioTrainee! Uma iniciativa que gera e compartilha valor, disponibilizando tempo e talento para engajar pessoas e entidades no trabalho genuíno do voluntariado.
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