Ao longo de janeiro, avançamos em mais uma etapa decisiva da transformação digital da São Martinho com o Go-Live da Onda 2 do SAP SuccessFactors. Essa fase amplia a digitalização dos processos de Gestão de Pessoas e consolida o uso de uma plataforma única, integrada e em nuvem, capaz de apoiar toda a jornada do colaborador, com mais eficiência, governança, dados confiáveis e melhor experiência para nossos colaboradores, líderes e RH. Construído de forma conjunta entre RH, Operações Administrativas e TI, o projeto tem como base a simplificação e a padronização dos processos, aliadas a uma visão estratégica de pessoas.

O Go-Live da Onda 2 marca um novo nível de maturidade do projeto. Depois de estruturar a base com a Onda 1, essa fase consolida a adoção sistêmica e amplia o uso da plataforma para processos-chave como recrutamento, integração, férias e outras ausências, remuneração e benefícios e experiência do colaborador, desde a entrada, passando pela jornada, até a saída da Companhia.

Com a Onda 2, promovemos diversas melhorias, entre elas:

• Digitalização do recrutamento, com automação de processos e prontidão para uso de inteligência artificial.
• Experiência estruturada de integração (onboarding), movimentações internas e saída.
• Gestão centralizada de remuneração, benefícios, férias e ausências.
• Maior visibilidade, controle dos processos de RH.
• Medição da experiência do colaborador por meio de formulários de pesquisas.
• Gestão mais simples e rápida, menos dependência de planilhas e controles paralelos.
• Processos padronizados, com maior conformidade e segurança.
• Experiência mais organizada para gestores e equipes.

O projeto envolveu diretamente RH, Operações Administrativas e TI, que atuaram de forma integrada desde o desenho até a entrega. Contamos também com a participação ativa de líderes, gestores e áreas de negócio, especialmente na validação dos processos e na adoção das novas soluções. Essa atuação conjunta foi essencial para garantir que a tecnologia atendesse, de fato, às necessidades da São Martinho.

A Onda 1, realizada entre 2021 e 2023, foi fundamental para estruturarmos essa transformação. Com a implantação de módulos como Employee Central (EC), Employee Central Payroll (ECP), Sucessão e Desenvolvimento de Talentos (SD) e Performance & Goals (PM/GM), demos os primeiros passos na digitalização do RH, centralizando dados, padronizando processos e ampliando a transparência para folha de pagamentos, carreira, desempenho e metas. Essa etapa nos permitiu avançar para a Onda 2, com uma plataforma sólida e confiável.

O SuccessFactors é um projeto estratégico para a São Martinho, porque coloca as pessoas no centro da nossa transformação digital. Com ele, fortalecemos a governança, aprimoramos a experiência do colaborador, apoiamos decisões mais inteligentes e preparamos o RH para atuar de forma cada vez mais estratégica, alinhado ao crescimento e aos desafios futuros da Companhia.

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