Sempre em busca de desenvolver e qualificar os seus colaboradores, a São Martinho encerra com sucesso na Usina Boa Vista o ciclo de treinamentos do Programa CIVE 2017, que capacitou mais de 300 mais colaboradores da área administrativa ADM & CSC de todas as unidades.

O CIVE tem como direcionadores chave: a Colaboração, Inovação, Visibilidade e Excelência, que visa capacitar o profissional para os principais desafios no dia a dia, e  colocar em prática novas oportunidades de trabalho , com orientações para atingir nova metas. O conteúdo geral teve como foco as duas últimas chaves do CIVE: Visibilidade e Excelência.

Para a chave “Visibilidade”, a consultora Luciana Carvalho trabalhou o tema Comunicação, conceituando os aspectos mais importantes na rotina diária, bem como os cinco pilares do Diálogo Inteligente: Assertividade, Escuta Ativa, Empatia, Habilidade Comunicativa e Resolução de Conflitos.

E já para a “Excelência”, a programação contou com duas atividades. Na primeira, o assessor de Desenvolvimento de Pessoas Sidney Menossi, abordou o Programa de Melhoria Contínua, que está sendo implementado na Companhia em parceria com a EMBRAER/ATECH. Na segunda atividade os gerentes do ADM & CSC apresentaram o desafio de 2018 – redução do orçamento (gastos gerais e serviços de terceiros). Para isso foram estruturados 5 grupos de trabalho onde todos puderam identificar oportunidades de redução de custos.

Para o Rodrigo Tetti Garcia, diretor administrativo ADM & CSC, o Programa CIVE deste ano teve como foco elevar o nível de comunicação do time, e trabalhar os conceitos preliminares do Programa de Melhoria Contínua, que impactará na redução de custos no orçamento do próximo ano.